Założenia:

• Warsztaty oparte na szeregu gier i symulacji mających na celu wykreowanie sytuacji, w których uczestnicy muszą się efektywnie komunikować i współpracować w celu osiągnięcia wspólnego celu.
• Scenariusze warsztatów mogą zostać dostosowane w taki sposób, aby przeprowadzić ćwiczenia skupiające się w szczególności na konkretnych umiejętnościach, na których najbardziej Państwu zależy (np. współpracy w grupie).
• Warsztaty dla menedżerów poszerzamy o bardziej rozbudowaną część refleksyjną, głębsze uświadomienie sobie procesu uczenia się, wspólną dyskusję i zwrócenie uwagi na najważniejsze aspekty w komunikacji z pracownikami.

Rezultaty:

• podniesienie poziomu kompetencji kluczowych dla efektywnego funkcjonowania firmy: współpracy w grupie, efektywnej komunikacji, planowania, wyznaczania i osiągania celów
• wzrost świadomości jak można wykorzystywać kompetencje psychospołeczne w kontaktach w zespole, z klientami i kontrahentami
• pobudzenie kreatywności i pomysłowości uczestników
• integracja zespołu

Założenia:

• Warsztaty prowadzone są w sposób interaktywny, wspierający naukę przez działanie
• Szkolenie oparte na autorskiej grze-symulacji mającej na celu wykreowanie sytuacji, w której uczestnicy muszą poznać swoje mocne i słabe strony, efektywnie się komunikować i współpracować w celu osiągnięcia wspólnego celu.
• Całość dostosowana do indywidualnych potrzeb Twojego zespołu.

Rezultaty:

• podniesienie poziomu kompetencji kluczowych dla efektywnego funkcjonowania zespołu: współpracy w grupie, efektywnej komunikacji, rozwiązywania konfliktów, zarządzania zadaniami i czasem
• wzrost świadomości na temat mocnych i słabych stron poszczególnych członków zespołu
• sprawdzenie, czy umiejętności w zespole odpowiednio się uzupełniają
• integracja zespołu.

Założenia:

• Przed zajęciami przeprowadzamy ankietę badającą największe problemy w relacjach z pracownikami z pokolenia Z
• Krótki wstęp w formie gry na temat różnic międzypokoleniowych
• Analiza case studies
• Symulacje realnych sytuacji wzorowanych na problemach sygnalizowanych w ankietach - praca w grupie menedżerów
• Po zajęcia: Możliwość konsultacji / rozwiązywania konkretnych problemów (w cenie 2h konsultacji z ekspertami)
• Całość dostosowana do indywidualnych potrzeb.

Rezultaty:

• podniesienie świadomości na temat różnic pokoleniowych
• wzrost umiejętności zarządczych w kontekście pracowników z pokolenia Z
• wymiana doświadczeń z innymi menedżerami
• networking
• możliwość rozwiązania konkretnych sytuacji / problemów.

Założenia:

• wspólna analiza aktualnej sytuacji firmy
• wspólna analiza możliwości z wykorzystaniem konkretnych metod
• możliwość konsultacji i rozwiązywania konkretnych problemów
• wspólne opracowanie kompleksowego rozwiązania
• Całość dostosowana do indywidualnych potrzeb.

Rezultaty:

• wzrost wiedzy z zakresu raportowania ESG
• opracowany plan wdrażania ESG w firmie
• wykorzystanie zmian w prawie do wzmocnienia marketingu i sprzedaży
• wsparcie fundacji w opracowaniu strategii i/lub wdrażaniu założeń
• dobrze przygotowany CSR wpłynie pozytywnie na konkurencyjność i postrzeganie przedsiębiorstwa przez klientów

Założenia:

• częste konwersacje
• przydatne słownictwo dopasowane do potrzeb uczestników
• zajęcia prowadzone metodą bezpośrednią
• analiza biznesowych case studies opracowanych na podstawie prawdziwych problemów biznesowych
• możliwość utworzenia grupy tylko dla pracowników lub dołączenia do zajęć realizowanych w standardowym trybie

Rezultaty:

• networking z innymi członkami grupy
• zapoznanie się ze słownictwem i biznesowymi studiami przypadku na wybranym poziomie językowym
• poszerzenie wiedzy i umiejętności pod okiem doświadczonego lektora-menedżera
• wzrost efektywności pracowników w kontaktach międzynarodowych
• możliwość pozyskania zagranicznych klientów